Die Rolle des Internen Revisors hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt und gewinnt immer mehr an Bedeutung für Unternehmen, die eine effektive Governance, Risikomanagement und Compliance sicherstellen möchten. Doch welche Eigenschaften machen einen erfolgreichen Internen Revisor aus und wie kann man als solcher Karriere machen?

Hier sind drei Eigenschaften, die helfen können, als Interner Revisor Karriere zu machen:

1. Fachwissen: Ein Interner Revisor sollte über ein umfassendes Verständnis von Geschäftsprozessen, Risikomanagement, Compliance und Auditing-Standards verfügen.

2. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Ein erfolgreicher Interner Revisor sollte in der Lage sein, sich schnell an neue Geschäftsprozesse und -umgebungen anzupassen, sowie neue Technologien und Praktiken zu erlernen und zu implementieren.

3. Teamfähigkeit: Die Interne Revision arbeitet oft mit anderen Abteilungen und Teams zusammen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Ein guter Interner Revisor sollte in der Lage sein, effektiv in Teams zu arbeiten und Zusammenarbeit zu fördern, um die Unternehmensziele zu erreichen.

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Um sicherzustellen, dass das Revisions-Reporting effizient und reibungslos läuft, können agile Techniken zur Unterstützung verwendet werden. Diese Techniken sind eine gute Möglichkeit, um die verschiedenen Aspekte des Revisions-Reportings zu organisieren.

Zum Beispiel kann ein agiles Projektmanagement-Tool verwendet werden, um die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Revisions-Reporting zu priorisieren und zu verfolgen. Dies ermöglicht es dem Team, schnell auf Änderungen oder Fragen zu reagieren und das Revisions-Reporting effizient abzuschließen.

Auch eine agile Methodik wie Scrum kann verwendet werden, um das Revisions-Reporting zu vereinfachen, indem Aufgaben in kurze, klar definierte Phasen unterteilt werden.

Diese Techniken helfen dem Team, schneller und effizienter zu arbeiten, um das Revisions-Reporting rechtzeitig abzuschließen und die Ergebnisse zu liefern. Mit den richtigen agilen Techniken können Unternehmen das Revisions-Reporting effizienter gestalten und so die Kosten und den Aufwand reduzieren.

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Die interne Revision ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensführung und spielt eine zentrale Rolle bei der Identifikation von Risiken und der Aufdeckung von Unregelmäßigkeiten. Um erfolgreich zu sein, muss die interne Revision jedoch ständig auf dem neuesten Stand der Trends und Entwicklungen bleiben. Hier sind die fünf neuesten Trends für eine moderne interne Revision:

• Einsatz von Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI) zur Optimierung von Prozessen und zur Identifizierung von Risiken und Schwachstellen.
• Erhöhung der Datenanalysekompetenz, um datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und Geschäftsprozesse effizienter zu gestalten.
• Fokus auf die Entwicklung von Mitarbeitern und die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
• Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen, um ein gemeinsames Verständnis der Risiken und Herausforderungen zu schaffen.
• Integration von Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekten (ESG) in die interne Prüfung, um Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu fördern.

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Die Prüfung von ESG (Environmental, Social and Governance) ist in den letzten Jahren zu einem wichtigen Thema für Unternehmen und Investoren geworden. Die interne Revision spielt dabei eine zentrale Rolle, um sicherzustellen, dass die ESG-Strategien und -Praktiken des Unternehmens effektiv sind und den Erwartungen entsprechen. Hier sind die drei wichtigsten Punkte, die die interne Revision bei der Prüfung von ESG beachten sollte:

1. Bewertung der ESG-Strategie: Die interne Revision sollte die ESG-Strategie des Unternehmens bewerten und sicherstellen, dass sie mit den Geschäftszielen des Unternehmens und den Erwartungen der Stakeholder übereinstimmt. Eine effektive ESG-Strategie sollte klar definierte Ziele und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele beinhalten.

2. Überprüfung der ESG-Praktiken: Die interne Revision sollte die ESG-Praktiken des Unternehmens überprüfen und sicherstellen, dass sie angemessen sind und den Erwartungen der Stakeholder entsprechen. Dazu gehören beispielsweise die Einhaltung von Umweltstandards, die Sicherstellung fairer Arbeitsbedingungen und die Verwaltung von Risiken im Zusammenhang mit Governance.

3. Messung der ESG-Leistung: Die interne Revision sollte die ESG-Leistung des Unternehmens messen und sicherstellen, dass sie angemessen und verlässlich ist. Dazu gehören beispielsweise die Messung von CO2-Emissionen, die Überprüfung von Sozial- und Arbeitsstandards und die Bewertung der Wirksamkeit von Governance-Systemen.

Indem die interne Revision diese drei Punkte bei der Prüfung von ESG beachtet, kann sie sicherstellen, dass das Unternehmen eine effektive und verantwortungsvolle ESG-Strategie und -Praktiken hat. Um mehr darüber zu erfahren, wie die interne Revision ihre ESG-Prüfungsfähigkeiten verbessern kann, bietet S+P Seminare zu diesem Thema an.

Nachhaltigkeit im Fokus – mit S+P Seminaren zur erfolgreichen ESG-Prüfung

Das Konzept des „Lernens ohne Anstrengung“ ist umstritten und es ist unklar, ob es tatsächlich möglich ist, ohne Anstrengung zu lernen. Einige Forscher argumentieren, dass ein gewisses Maß an Anstrengung erforderlich ist, um Informationen zu verarbeiten und zu behalten.