Die Rolle des Kaufmännischen Leiters im Wandel: Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Krisenmanagement als Schlüsselkompetenzen

Die Position des kaufmännischen Leiters gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung, da sie für die strategische und operative Steuerung der Finanzen verantwortlich ist. Angesichts dynamischer Marktbedingungen und neuer Herausforderungen müssen Fachkräfte in dieser Rolle ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln.

Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Krisenmanagement sind dabei drei zentrale Trends, die die Anforderungen an kaufmännische Leiter maßgeblich verändern. Der S+P Lehrgang „Kaufmännischer Leiter“ bietet gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich in diesen Bereichen zu stärken und den nächsten Karriereschritt zu machen.

Die Rolle des Kaufmännischen Leiters im digitalen Wandel

1. Digitalisierung und Automatisierung im Finanzwesen

Die Digitalisierung hat das Finanzwesen in den letzten Jahren grundlegend verändert. Von automatisierten Buchhaltungsprozessen bis hin zur Echtzeitanalyse von Finanzdaten – moderne Unternehmen setzen verstärkt auf digitale Lösungen, um effizienter zu arbeiten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Für kaufmännische Leiter bedeutet dies, dass sie nicht nur klassische Finanzkompetenzen beherrschen müssen, sondern auch digitale Tools und Analysesysteme verstehen und anwenden können.

Welche digitalen Kompetenzen benötigen kaufmännische Leiter?

Ein moderner kaufmännischer Leiter sollte in der Lage sein, digitale Transformationen im Unternehmen zu unterstützen. Das umfasst die Einführung von ERP-Systemen, Datenanalysen und künstlicher Intelligenz (KI) zur Optimierung von Finanzprozessen. Zudem gewinnen Cloud-Lösungen an Bedeutung, um den Datenaustausch und die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg zu erleichtern. Digitale Kompetenzen sind deshalb essenziell, um in einer führenden Position die Prozesseffizienz zu steigern und Kostensenkungspotenziale zu erkennen.

Praxisbeispiel: Ein mittelständisches Unternehmen implementiert eine automatisierte Rechnungsverarbeitung. Dadurch werden nicht nur Kosten reduziert, sondern auch die Genauigkeit der Daten erhöht. Der kaufmännische Leiter muss hier die richtige Software auswählen, die Implementierung steuern und sicherstellen, dass die Datenanalyse korrekte und aussagekräftige Ergebnisse liefert.

S+P Lehrgang: Im S+P Lehrgang „Kaufmännischer Leiter“ wird vermittelt, wie digitale Tools im Finanzwesen eingesetzt werden können, um Unternehmensziele effektiver zu erreichen. Die Teilnehmer lernen, Digitalisierungsprojekte zu planen, umzusetzen und deren Erfolg zu bewerten. Mehr erfahren

2. Nachhaltigkeit und ESG-Kriterien im Finanzmanagement

Nachhaltigkeit und die Einhaltung von ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) sind längst keine Nischenthemen mehr, sondern fest in der Unternehmenswelt verankert. Investoren, Kunden und die Gesellschaft fordern zunehmend, dass Unternehmen nachhaltige Praktiken einführen und Verantwortung für ihre ökologischen und sozialen Auswirkungen übernehmen. Kaufmännische Leiter spielen hierbei eine Schlüsselrolle, denn sie sind für die Finanzplanung, Budgetierung und Berichterstattung verantwortlich.

Die Rolle des kaufmännischen Leiters in der Implementierung von ESG-Strategien

Um ESG-Kriterien erfolgreich umzusetzen, müssen Unternehmen zunächst finanzielle Mittel für nachhaltige Projekte bereitstellen. Dazu gehört beispielsweise die Investition in erneuerbare Energien, effizientere Produktionsmethoden oder soziale Initiativen. Der kaufmännische Leiter ist gefordert, diese Projekte finanziell zu begleiten und sicherzustellen, dass sie langfristig rentabel sind. Zudem müssen neue Berichtspflichten beachtet werden, die die Offenlegung von ESG-Daten verlangen.

Praxisbeispiel: Ein Unternehmen plant, seinen CO₂-Ausstoß durch Investitionen in grüne Technologien zu senken. Der kaufmännische Leiter muss die Kosten-Nutzen-Analyse erstellen, mögliche Förderprogramme prüfen und die Auswirkungen auf die Gesamtfinanzstrategie bewerten.

S+P Lehrgang: Im S+P Lehrgang „Kaufmännischer Leiter“ werden die Teilnehmer gezielt auf die Anforderungen vorbereitet, die durch die Integration von Nachhaltigkeit und ESG-Kriterien entstehen. Sie lernen, wie sie nachhaltige Finanzstrategien entwickeln und deren Erfolg messbar machen können. Mehr erfahren

3. Krisenmanagement und Resilienz im Mittelstand

Die letzten Jahre haben gezeigt, wie wichtig Krisenmanagement und Resilienz für den Erfolg und die Stabilität eines Unternehmens sind. Ob wirtschaftliche Unsicherheiten, Lieferkettenprobleme oder Pandemien – Unternehmen müssen auf Unvorhergesehenes vorbereitet sein. Besonders im Mittelstand sind flexible und robuste Strukturen notwendig, um Krisen zu überstehen. Der kaufmännische Leiter spielt hier eine zentrale Rolle, da er für die Liquiditätsplanung und das Risikomanagement verantwortlich ist.

Best Practices für Resilienz und Liquiditätsplanung

Ein effektives Krisenmanagement beginnt mit einer soliden Risikobewertung. Kaufmännische Leiter müssen potenzielle Gefahren frühzeitig erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um deren Auswirkungen zu minimieren. Dazu gehört auch die Erstellung von Notfallplänen und die Sicherstellung, dass immer ausreichend Liquidität vorhanden ist, um kurzfristige finanzielle Engpässe zu überbrücken.

Praxisbeispiel: Ein Unternehmen stellt fest, dass eine bevorstehende Krise die Lieferkette unterbrechen könnte. Der kaufmännische Leiter bewertet die Risiken, erstellt einen finanziellen Puffer und sucht nach alternativen Lieferanten, um die Produktion sicherzustellen.

S+P Lehrgang: Der S+P Lehrgang „Kaufmännischer Leiter“ vermittelt umfassendes Wissen im Bereich Krisenmanagement und Resilienzstrategien. Die Teilnehmer lernen, wie sie Unternehmen durch unsichere Zeiten steuern und gleichzeitig die finanzielle Stabilität sichern können. Mehr erfahren

Fazit

Die Anforderungen an kaufmännische Leiter haben sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Krisenmanagement sind drei wesentliche Themen, die die Finanzwelt prägen und von denen Fachkräfte in leitenden Positionen ein tiefes Verständnis haben müssen. Der S+P Lehrgang „Kaufmännischer Leiter“ bietet eine praxisnahe und umfassende Weiterbildung, um diese Kompetenzen zu erwerben und sich erfolgreich auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Unternehmen profitieren von gut ausgebildeten Fachkräften, die sicherstellen, dass die Finanzabteilung den Anforderungen der modernen Wirtschaft gewachsen ist.

Jetzt mehr erfahren und den nächsten Karriereschritt machen: S+P Lehrgang „Kaufmännischer Leiter“



Dieses Seminar könnte dich interessieren:

– Lehrgang Kaufmännischer Leiter –

Welche Sklills benötige ich als kaufmännischer Leiter? – Der Lehrgang kaufmännischer Leiter ist eine Weiterbildung für angehende und erfahrene Führungskräfte im kaufmännischen Bereich. Der Lehrgang vermittelt Kenntnisse in den Bereichen Rechnungswesen, Compliance und Risikomanagement.

Die Teilnehmer lernen, wie sie ihr Wissen in die Praxis umsetzen können. Der Lehrgang kaufmännischer Leiter ist einzigartig in seiner Aufbereitung und bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, ihr Wissen aus erster Hand zu erwerben.

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  • Für neu bestellte kaufmännische Leiter oder für erfahrene CFOs
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  • Du hast die Option zur Teilnahme an der „S+P certified“-Prüfung

  • 09.15 bis 17.00

  • 1. Tag:

    • Aktiv steuern – das Unternehmen auf Kurs halten: Du lernst, wie du dein Unternehmen effektiv lenkst und es auf langfristigen Erfolg ausrichtest, indem du fundierte Strategien und Methoden anwendest.

  • 2. Tag:

    • Compliance Update für Geschäftsführer und Prokuristen: Du erfährst die neuesten Informationen und praktische Ansätze, um die Compliance-Richtlinien in deinem Unternehmen aktuell zu halten und rechtliche Risiken effektiv zu minimieren.

  • 3. Tag:

    • Mindestanforderungen an das Risikomanagement: Du bekommst anwendungsorientierte Methoden an die Hand, um Risiken in deinem Unternehmen effektiv zu identifizieren und gezielt zu minimieren.

Programm zum Lehrgang Kaufmännischer Leiter


Programm 1. Seminartag
09.15 – 17.00 Uhr

Ertragslage mit Key Performance Indikatoren (KPIs), Key Risk Indikatoren (KRIs) und ESG Kriterien sicher steuern

  • Rentabilitäts-Indikatoren: Zentrale KPIs identifizieren und überwachen, die die Rentabilität des Unternehmens direkt beeinflussen.
  • Ertragsrisiko-Management: Mit KRIs Risiken für die Ertragslage frühzeitig erkennen und Gegenmaßnahmen initiieren.
  • ESG-Integration in Rentabilitäts-Indikatoren: Implementiere ESG-bezogene KPIs, um Nachhaltigkeitsrisiken und -chancen zu bewerten.

Dein Nutzen: Mit KPIs, KRIs und ESG-Kriterien die Rentabilität deines Unternehmens präzise steuern, Risiken zeitig identifizieren und flexibel auf Marktveränderungen reagieren.

Vermögens- und Finanzlage treffsicher beurteilen

  • Bilanzauswertung: Jahresabschlüsse korrekt interpretieren, um Chancen und Risiken zu identifizieren.
  • Trendanalyse: Entwicklungstendenzen mittels Branchen- und Zeitvergleichen herausarbeiten.
  • Unternehmens-Rating aktiv beeinflussen: Durch gezielte Maßnahmen dein Unternehmens-Rating steuern, einschließlich der Bewertung von ESG-Faktoren, die Investoren und Rating-Agenturen zunehmend berücksichtigen.

Dein Nutzen: Lerne, wie du die Vermögens- und Finanzlage deines Unternehmens präzise bewertest und das Rating durch die Integration von ESG-Kriterien proaktiv verbesserst.

Stabile Liquidität und Cash Flow mit KPIs sicherstellen

  • Einschätzung und Planung: Unterschiede und Zusammenhänge zwischen Cash Flow, Finanzen und Liquidität in der betrieblichen Praxis erkennen.
  • Optimierung und Analyse: Durch KPIs die Finanz- und Liquiditätslage des Unternehmens korrekt bewerten und verlässliche Zukunftsplanungen treffen.

Dein Nutzen: Mit KPIs erlangst du Sicherheit bei der Steuerung deiner Liquidität und des Cash Flows, was verlässliche Zukunftsplanungen begünstigt.


Programm 2. Seminartag
09.15 – 17.00 Uhr

Compliance Update für Geschäftsführer und Prokuristen

  • Erfahre die neuesten Entwicklungen in der Compliance-Landschaft durch Fallbeispiele wie Wirecard und VW.
  • Verstehe, wie du eine effektive Compliance-Organisation aufbaust und aktivierst, um rechtlichen und finanziellen Konsequenzen vorzubeugen.

Dein Nutzen: Rüste dich mit dem nötigen Wissen, um Compliance effektiv in deinem Unternehmen zu verankern und mögliche Fallstricke zu vermeiden.

Gesetz trifft Führung: Dein Pfad durch das Haftungsnetz

  • Tauche tief in die haftungsrechtlichen Grundlagen der Garantenstellung ein und entdecke, wie das FISG das Risikomanagement beeinflusst.
  • Erhalte Klarheit über neue Haftungsrisiken, insbesondere im Zusammenhang mit dem Transparenzregister und der Tax-Compliance.

Dein Nutzen: Bewahre dich und dein Unternehmen vor rechtlichen Fehltritten, indem du die aktuellen Compliance-Anforderungen und Haftungsrisiken verstehst.

Auf was kommt es beim Geschäftsführer-Vertrag und beim Prokuristen-Vertrag an?

  • Lerne die Hauptpflichten und potenziellen Haftungsansprüche gegen Geschäftsführer und Prokuristen kennen.
  • Erfahre, welche Kompetenzen und Befugnisse dir als Geschäftsführer oder Prokurist zustehen und welche vertraglichen Details für dich relevant sind.

Dein Nutzen: Schütze dich vor potenziellen Risiken, indem du deine Pflichten und Rechte vollständig verstehst und in der Lage bist, sie effektiv zu managen.


Programm 3. Seminartag
09.15 – 17.00 Uhr

Mindestanforderungen an das Risikomanagement

  • Verstehe die neuen Pflichten für das Risikomanagement und das interne Kontrollsystem gemäß FISG und StaRUG.
  • Entdecke die Aufgaben der Risikocontrolling-Funktion und setze sie effektiv um.
  • Nutze KPIs und KRIs zur Erkennung und Steuerung von Risiken.

Dein Nutzen: Erfahre, wie du die neuen Pflichten für das Risikomanagement und das interne Kontrollsystem erfolgreich umsetzt.

Methoden zur Erfassung, Bewertung und Steuerung von Risiken

  • Erarbeite eine umfassende Risikostrategie und entwickle ein Risk Assessment für eine effektive Risikosteuerung.
  • Erlerne verschiedene Methoden der Risikoerfassung, einschließlich ESG-Risiken, um das Gesamtrisiko deines Unternehmens zu ermitteln.

Dein Nutzen: Setze eine strukturierte Risikoinventur und ein gut dokumentiertes Risikohandbuch um, um Risiken proaktiv zu identifizieren und zu steuern.

Limitsystem und Risikoreport mit ICAAP und ILAAP

  • Erfahre, wie du mit Hilfe von ICAAP und ILAAP eine angemessene Kapital- und Liquiditätsausstattung sicherstellst und dadurch die Risikotragfähigkeit deines Unternehmens steigerst.
  • Definiere klassische Stresstests und reverse Stresstests, um die Auswirkungen verschiedener Risikoszenarien auf dein Unternehmen zu analysieren.

Dein Nutzen: Optimiere den Kapitalplanungsprozess, die Risikoüberwachung und das Reporting mit Hilfe der ökonomischen und normativen Perspektive.


    Dein Mehrwert mit dem Lehrgang Kaufmännischer Leiter

    💡 Schneller Karriere machen mit dem S+P Lehrgang.

    💡 Du lernst von den Besten und verbesserst deine Fähigkeiten.

    💡 Du lernst die neuesten Trends kennen.

    💡 Die S+P Tool Box gibt dir die richtigen Werkzeuge an die Hand.

    💡 S+P bietet innovative und praxisnahe Lehrgänge für Fach- und Führungskräfte.

    💡 Teilnahmezertifikat Lehrgang Kaufmännischer Leiter

    💡 Option: S+P certified mit Prüfung zum zertifizierten Kaufmännischen Leiter

    S+P Tool Box

    • Vorträge als PDF: Schnelles Nachschlagen und Auffrischen der Seminarinhalte rund um aktive Unternehmenssteuerung, Compliance und Risikomanagement.

    • Steuerungs-Toolkit: Erhalte praxisnahe KPIs und KRIs, um dein Unternehmen zielgerichtet zu steuern und auf Kurs zu halten.

    • Compliance-Update für Entscheider: Bleibe stets auf dem Laufenden über aktuelle Compliance-Anforderungen und -Richtlinien, speziell zugeschnitten auf Geschäftsführer und Prokuristen.

    • Toolkit zu Mindestanforderungen im Risikomanagement: Vertiefe dein Wissen über effektives Risikomanagement und stelle sicher, dass alle Mindestanforderungen erfüllt sind.

    • Best Practices für kaufmännische Führungskräfte: Entdecke bewährte Strategien und Vorgehensweisen, die Top kaufmännische Leiter nutzen, um Erfolg und Wachstum zu fördern.

    Praxisnahe Lösungsbeispiele:

    • Strategische Unternehmenssteuerung bei Omega Corp: Ein Blick darauf, wie Omega Corp unsere Steuerungstools mit KPIs/KRIs verwendet hat, um Geschäftsprozesse zu optimieren und den Marktanteil zu erhöhen.

    • Compliance-Erfolg bei Zeta Enterprises: Entdecke, wie Zeta Enterprises mithilfe unseres Compliance-Updates rechtliche Herausforderungen gemeistert und ein effektives Compliance-System implementiert hat.

    – Lehrgang Kaufmännischer Leiter –

    Aufgaben als Kaufmännischer Leiter

    • Ein Kaufmännischer Leiter ist für die finanzielle Leitung eines Unternehmens verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehören die Erstellung von Finanzplänen, die Überwachung der finanziellen Entwicklung des Unternehmens und die Koordination der finanziellen Aktivitäten des Unternehmens. Er muss sicherstellen, dass das Unternehmen genügend Mittel hat, um seine Geschäftstätigkeit aufrechtzuerhalten und seine Ziele zu erreichen.

    • Der Kaufmännische Leiter ist auch für die Unternehmensplanung verantwortlich. Er muss sicherstellen, dass das Unternehmen realistische Ziele setzt und einen Plan hat, um diese Ziele zu erreichen. Er muss sicherstellen, dass das Unternehmen über die notwendigen Ressourcen verfügt, um seine Geschäftstätigkeit aufrechtzuerhalten und seine Ziele zu erreichen.

    • Außerdem muss der Kaufmännische Leiter sicherstellen, dass alle finanziellen Transaktionen des Unternehmens rechtlich einwandfrei sind. Er muss sicherstellen, dass das Unternehmen über die notwendigen Mittel verfügt, um seine Verpflichtungen zu erfüllen. Er muss auch sicherstellen, dass alle Steuern, die das Unternehmen zahlen muss, rechtzeitig und in voller Höhe bezahlt werden.

    • Der Kaufmännische Leiter muss enge Beziehungen zu den Banken und anderen Kreditinstituten des Unternehmens pflegen. Er muss sicherstellen, dass das Unternehmen über ausreichend Kreditmittel verfügt, um seine Geschäftstätigkeit aufrechtzuerhalten und seine Ziele zu erreichen. Er muss auch sicherstellen, dass alle Kredite des Unternehmens rechtzeitig und in voller Höhe bedient werden.

    Für eine erfolgreiche Karriere – der Lehrgang Kaufmännischer Leiter

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    Die Herausforderungen des kaufmännischen Leiters im digitalen Zeitalter

    Die Herausforderungen des kaufmännischen Leiters im digitalen Zeitalter: Der laufmännische Leiter ist eine Schlüsselposition in jedem Unternehmen. Er ist für die finanzielle Strategie des Unternehmens verantwortlich und muss ständig neue Wege finden, um das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten. Dies ist eine große Herausforderung, aber kaufmännische Leiter sind dafür ausgebildet, Herausforderungen anzunehmen.

    1. Die Rolle des kaufmännischen Leiters in der digitalen Transformation

    In den letzten Jahren ist die Rolle des kaufmännischen Leiters in vielen Unternehmen immer wichtiger geworden. Dies ist vor allem auf die zunehmende Bedeutung der digitalen Transformation in den Unternehmen zurückzuführen. Die kaufmännischen Leiter müssen sich daher mit den neuen Herausforderungen dieser Entwicklung auseinandersetzen.

    Eine der wichtigsten Aufgaben des kaufmännischen Leiters in diesem Kontext ist es, die finanziellen Risiken der digitalen Transformation zu identifizieren und zu managen. Dies ist keine einfache Aufgabe, da die finanziellen Risiken oft schwer zu erkennen und zu quantifizieren sind. Zudem müssen sie sich ständig ändernden Rahmenbedingungen anpassen.

    Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Investition in die digitale Infrastruktur. Viele Unternehmen investieren heutzutage in neue Technologien wie künstliche Intelligenz, Big Data oder Cloud Computing. Diese Investitionen sind jedoch oft mit hohen finanziellen Risiken verbunden. Daher ist es wichtig, dass die kaufmännischen Leiter genau abwägen, welche Investitionen sinnvoll sind und welche nicht. Schließlich spielt auch die Frage der Kosteneffizienz eine wichtige Rolle bei der digitalen Transformation.

    Viele Unternehmen müssen ihre Kostenstrukturen an die neuen Realitäten anpassen. Dies ist oft eine Herausforderung für die kaufmännischen Leiter, da sie die Kostentreiber genau identifizieren und analysieren müssen. Zudem müssen sie entscheiden, welche Kosten reduziert oder eliminiert werden sollten. All diese Aufgaben machen deutlich, dass die Rolle des kaufmännischen Leiters in der digitalen Transformation sehr komplex und anspruchsvoll ist

    Mit dem S+P Lehrgang zum Erfolg – kaufmännische Leiter profitieren von unserem Know-how.

    2. Herausforderungen für den kaufmännischen Leiter im digitalen Zeitalter

    Die meisten kaufmännischen Leiter sind sich der Herausforderungen, die mit der digitalen Transformation verbunden sind, bewusst und versuchen, ihre Organisationen darauf vorzubereiten. Tatsächlich ist es für viele kaufmännische Leiter bereits eine Realität. Für die kaufmännischen Leiter ist es wichtig, die Chancen und Risiken der digitalen Transformation genau zu verstehen. Denn nur so können sie die finanzielle Strategie ihrer Organisation entsprechend anpassen und sicherstellen, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist.

    Eines der Hauptanliegen der kaufmännischen Leiter ist es, die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten. Dies ist besonders wichtig in Zeiten großer Veränderung wie der digitalen Transformation. Denn wenn Unternehmen in dieser Phase nicht stabil bleiben, kann dies zu ernsthaften finanziellen Problemen führen.

    Ein weiteres Anliegen der kaufmännischen Leiter ist es, den Überblick über die Finanzen des Unternehmens zu behalten und sicherzustellen, dass alle Bereiche des Unternehmens finanziell auf solidem Boden stehen. Dies ist besonders wichtig in Zeiten rasanten technologischen Fortschritts, da sich die Geschäftsmodelle vieler Unternehmen ständig ändern. Die kaufmännischen Leiter müssen sicherstellen, dass alle Bereiche des Unternehmens mit den neuen Realitäten Schritt halten können und genügend Mittel haben, um erfolgreich zu sein.

    Last but not least ist es wichtig, dass die kaufmännsichen Leiter enge Beziehungen zu den anderen Führungskräften des Unternehmens pflegen. Denn nur so können sie sicherstellen, dass alle Entscheidungen, die im Zusammenhang mit der digitalen Transformation getroffen werden, auch unter dem Gesichtspunkt der Finanzen betrachtet werden.

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    3. Chancen für den kaufmännischen Leiter in der digitalen Welt

    Die Digitalisierung der Welt bietet kaufmännischen Leitern eine Reihe von Chancen, ihren Beitrag zum Erfolg ihres Unternehmens zu leisten. Zum einen können sie durch die Bereitstellung von Daten und Analysen die Entscheidungsfindung im Unternehmen verbessern. Zum anderen können sie durch die Einführung neuer Technologien in ihrem Bereich Kosten einsparen.

    Auch die enge Zusammenarbeit mit dem CEO und anderen Führungskräften kann dazu beitragen, das Unternehmen erfolgreich in die digitale Zukunft zu führen. Denn nur so können sie sicherstellen, dass alle Entscheidungen, die im Zusammenhang mit der digitalen Transformation getroffen werden, auch unter dem Gesichtspunkt der Finanzen betrachtet werden.

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