360 Grad Feedback - Befragungstool - Jetzt anfragen

360 Grad Feedback – Befragungstool – Mehr Unternehmenserfolg mit dem S+P 360 Feedback – Befragungstool

Mehr Mitarbeitermotivation

Zufriedene Kunden

Unternehmensziele erfolgreich erreichen

Mit dem S+P 360 Grad-Feedback erhalten Sie Feedback-Module zu den Stärken und Chancen der zu beurteilenden Führungskraft sowie eine anonymisierten Abgleich von Selbstbild und Fremdbild.

Mit dem S+P 360 Grad-Feedback erhält die teilnehmende Führungskraft ein individuelles Trainingsprogramm für mehr Verhandlungs-, Durchsetzungs- und Überzeugungskraft. Im Fokus des Trainingsprogramm stehen die Soft Skills der jeweiligen Führungskraft. Mehr Informationen finden Sie direkt hier in unserer Informationsbroschüre 360 Grad-Feedback.

Sie möchten das 360 Grad Feedback für Ihr Unternehmen nutzen? Gerne informieren wir Sie in einem kostenfreien Telefonat, wie Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte von einem 360 Grad-Feedback profitieren können. Sie erreichen unser Service-Team unter Tel. 089- 452 429 70-100.

360 Grad Feedback – Befragungstool – Ihr Nutzen

– Etablieren Sie eine offene und konstruktive Unternehmens- Kommunikation

– Planen Sie strategische Personalentwicklungsmaßnahmen

– Mehr Transparenz mit einem systematischen Überblick zum konkreten Entwicklungsbedarf

– Verbessern Sie die Zusammenarbeit und fördern Sie effektiv Ihre Führungskräfte

– Verbessern Sie Ihre Kundenbeziehungen

– Bieten Sie Ihren Mitarbeitern aktive Gestaltungsmöglichkeiten durch ein ehrliches Feedback

360 Grad Feedback - Befragungstool

Welche Soft Skills stehen im Fokus unseres 360 Feedbacks?

> Erfolgsmotivation

> Verhandlungs-, Durchsetzungs- und Überzeugungskraft

> Integrationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen

> Konflikt- und Kritikfähigkeit

> Networking und Teamfähigkeit

360 Feedback – Befragungstool – Ihr Vorsprung in der Praxis

Verbessern Sie die Zusammenarbeit im Unternehmen und fördern Sie effektiv Ihre Führungskräfte. Etablieren Sie eine offene und konstruktive Unternehmens- Kommunikation. Planen Sie strategische Personalentwicklungsmaßnahmen durch einen systematischen Überblick zu den Entwicklungschancen.

Verbessern Sie mit High Performance Teams und mehr Mitarbeitermotivation Ihre Kundenbeziehungen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern aktive Gestaltungsmöglichkeiten durch ein ehrliches und anonymes Feedback.

360 Grad Feedback – Befragungstool – Unser Leistungsangebot

Haben Sie Fragen zu unserem S+P 360°-Feedback? Sie benötigen eine fachliche Beratung oder möchten das 360°-Feedback für Ihr Unternehmen buchen? Unser Service-Team steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Nachfolgend erhalten Sie einen ersten Einblick in das S+P 360 Grad-Feedback.

Modul 1: Online Durchführung des 360 Feedbacks

Anonymisierte online Befragung von Führungskraft, Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen und Kunden mit den S+P Feedbackbögen.

Modul 2: Auswertung und Bericht zum 360 Grad Feedback

Die Antworten werden ausgewertet und kompakt aufbereitet. Der S+P Bericht liefert Ihnen Handlungsempfehlungen und Impulse für Ihre Führungskräfteentwicklung.

Modul 3: Ergebnispräsentation und Inhouse-Training 360 Grad Feedback

Die Führungskräfte erhalten einen Überblick zu ihren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einem individuellen Trainingsprogramm kann jede Führungskraft gezielt seine Soft Skills weiterentwickeln.

360 Grad Feedback – Befragungstool – Führungskräfte gezielt entwickeln – 5 Perspektiven für das optimale Feedback

Das 360°-Feedback gehört zu den wichtigsten Instrumenten zur Beurteilung der Kompetenzen und des Verhaltens von Fach- und Führungskräften. Lernerfolge und Verbesserungen von Leistungen sind ohne aufrichtiges Feedback kaum möglich.

Die Beurteilung aus dem Blickwinkel verschiedener Personengruppen macht diese Art von Feedback einzigartig. Bei einem 360°-Feedback bekommt die Führungskraft eine Bewertung ihres Verhaltens und ihrer Kompetenzen nicht nur von Ihrem eigenen Vorgesetzten, sondern auch von Mitarbeitern, Kunden, Kollegen und Vorgesetzten auf höheren Verantwortungsebenen.

Dieses Fremdbild aus dem online und anonym durchgeführten 360°-Feedback wird anschließend mit der Selbstbewertung verglichen (Selbstbild).

Hier erhalten Sie Ihr individuelles Angebot

Ein Team kann nur dann überzeugende Leistungen bringen, wenn die Stärken jedes Teammitglieds zu den Stärken und Aufgaben der andern Mitglieder passen. In der Praxis werden Teams sehr häufig nur nach fachlichen Gesichtspunkten zusammengestellt.

Viele Teams scheitern nicht an der Aufgabe, sondern am Verhalten einiger Mitglieder, das mit den anderen nicht kompatibel ist. Das 360°-Feedback unterstützt Sie bei der sicheren und passgenauen Zusammenstellung Ihres High Performance Teams.